12月报名，大专可报！山西运城垣曲县事业单位招聘，86人
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2017山西运城垣曲县事业单位招聘公告（86人）
为了充实我县事业单位工作人员队伍，解决人才紧缺问题，按照市级下达的招聘计划，经县委、县政府批准市人社局备案，面向社会公开招聘事业单位工作人员86名，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令6号)、《山西省关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》(晋人社厅〔2012〕53号)以及中共运城市委组织部和运城市人力资源和社会保障局《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的通知》(运人社局发〔2017〕56号)等有关文件精神，现将公开招聘方案公告如下
一、组织领导和招聘原则
事业单位招聘工作要在垣曲县公开招聘事业单位人员领导组的统一领导下进行，由县人力资源和社会保障局组织实施。
按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法进行。
二、招聘计划
招聘计划86人。卫生专业技术工作人员36人、 普通事业单位工作人员50人。(具体岗位附后)
三、招聘条件
1.应聘人员应具有下列基本条件:
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律;
(3)具有良好的政治素质、职业道德、思想积极，品行端正，有良好的沟通能力，创新意识强;
(4)具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件;
(5)适应岗位要求的身体条件;
(6)符合岗位要求的其它条件(详见招聘岗位一览表)。
2、年龄要求
报考的年龄要求一律按周岁计算。30周岁及以下(1986年12月9日以后出生)。报考服务基层项目的，年龄放宽到35周岁及以下(1981年12月9日以后出生)。(具体年龄参照岗位说明表);
四、招聘方式
通过资格审查符合报名条件的，按照招聘领导组通知到指定地点领取准考证，参加考试。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制，个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位。考试由招聘领导组统一组织，统一命题、统一考试、统一评分，如违反相关考试纪律直接取消其聘用资格。
总成绩的合格线为60分，体检、考察人员按各岗位招聘职数1：1的比例由高到低依次确定。总成绩出现并列时，依据面试成绩从高到低依次确定。面试成绩相同时，再加试笔试一次。
五、招聘程序及办法
(一)发布公告
2017年11月30日起，在垣曲县人民政府网、垣曲县人力资源和社会保障局微信公众号、垣曲电视台和县委、县政府门口发布招聘公告。
(二)报名及资格审查
1、报名时间：2017年12月9日至12月11日
2、报名地点：垣曲县人力资源和社会保障局
3、报名要求：凡符合条件者持报到证、毕业证、学历证书电子注册备案表、学位证、专业技术资格证、身份证及户口簿的原件和复印件，近期一寸免冠彩照4张，并据实填写《垣曲县2017年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》。
4、资格审查。由县人力资源和社会保障局、县纪委监委共同审核报考人员的资格条件、相关证件等。资格审查贯穿于招聘的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符，或在招聘过程中弄虚作假者，将取消聘用资格。
5、每个岗位计划招聘数与报名人数比例要达到1：3以上。对达不到比例要求的，经招聘领导组请示市局批准同意后，相应减少该岗位招聘人数。报考医院医疗专业技术人员岗位的可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。
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(三)笔试
笔试由招聘领导组办公室统一组织实施，采用闭卷考试办法，单人单桌、密封试卷、全程监控录像，笔试的命题和阅卷工作委托具有资质的机构承担。
通过资格审查符合报名条件的，按照招聘领导组办公室公告到指定地点领取准考证，参加笔试。笔试总分100分。
报考普通事业单位的笔试内容为《公共基础知识》包括法律常识、人文科学、政治理论与时事政治及公文写作等。
报考医疗卫生专业技术人员的笔试内容为医学基础知识。
(四)面试
·报考普通事业单位的，以结构化面试的方式进行面试，主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达等基本能力。
·报考医疗卫生专业技术人员的以答辩的方式进行面试，主要考察应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及业务知识等能力。
面试总分100分，面试成绩的合格线为60分。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，否则不予聘用。面试成绩经招聘领导组审定后，向社会公布。面试时间、地点另行通知。
面试考官由县公开招聘领导组聘请外地市面试专家组成面试小组5—9(奇数)人。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩应当场公布。
(五)体检
根据个人总成绩达到合格线(合格线为60分)，按各岗位招聘职数1：1的比例，由高到低依次确定进入体检人员名单。进入体检人员名单经招聘领导组审定后，向社会公布。
在指定医院进行体检，体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行。体检费用自理，时间和地点另行通知。
(六)考察
考察由县人力资源和社会保障局统一安排，组织实施。
考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。
在体检、考察环节，因主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺，不再递补。
(七)公示确定拟聘人员
对体检及考察合格的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的，取消其聘用资格。
(八)聘用
拟聘人员公示无异议，经县招聘工作领导组批准后，所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制，一律实行聘用制，由人社、编办、财政等部门办理相关手续。由用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，试用期十二个月，经上级主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局办理合同鉴证，确立人事关系。试用期考核不合格者，不予聘用。
县级医疗机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作一年为其试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。
(九)岗前培训
聘用人员必须参加岗前培训，岗前培训工作由县人社局和主管部门联合组织实施。
咨询电话：0359-6011117(县公开招聘领导组办公室)
0359-6024558(县委组织部)
0359-6022076(县政府办公室)
监督电话：0359-6060309(县纪委监察局信访办公室)
本《公告》由县公开招聘领导组办公室负责解释。
附表：2017山西运城垣曲县事业单位招聘职位表
1.
2.阳曲县招聘医务人员岗位
（岗位详情点击文末阅读原文哦~）
垣曲县公开招聘事业单位领导组
2017年11月30日
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